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Salaires des AESH : l’académie de Créteil adopte une grille salariale inacceptable
Article publié le 1er avril 2021

La circulaire du 5 juin 2019 relative à l’emploi des AESH prévoyait une grille salariale indicative pour les AESH. Cette grille a ensuite été discutée dans les académies pour y être adaptées.

SUD éducation 93 a dénoncé cette grille inacceptable puisqu’elle prévoit 127 euros nets d’augmentation entre le début et la fin de la carrière !

Cette grille salariale n’est pas une victoire !

C’est du mépris !

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Salaires des AESH : l’académie de Créteil adopte une grille salariale inacceptable
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Comment est calculé l’échelon ? 

La loi oblige l’employeur a réexaminé votre salaire tous les trois ans pour qu’il augmente. Votre ancienneté vous positionne dans un échelon qui détermine votre indice de rémunération donc votre salaire et vous changez d’échelon au fur et à mesure des années. 
SUD éducation 93 a participé au Groupe de Travail du Rectorat consacré aux salaires des AESH, certaines dispositions ont été arrachées grâce aux organisations syndicales : 
 • la prise en compte des années CUI dans le calcul de l’ancienneté, 
 • une augmentation de salaire dès la fin de la première année.

 

Le 26 mars, SUD éducation a voté contre cette grille lors du CTA (Comité Technique Académique). SUD éducation 93 revendique :

• un salaire de base nets à 1700 euros !

• un emploi à temps plein de 24h pour tou•t•es les AESH !

À compter du 1er janvier 2020, la rémunération des AESH évoluera ainsi au fur et à mesure de la carrière

Contactez SUD éducation 93 pour toutes les questions sur votre statut, les Pials, le salaire… contact@sudeducation93.org - 01.55.84.41.26 ou 06.88.66.47.23

Quel reclassement pour les AESH de l’académie de Créteil qui étaient en poste avant le 1er janvier 2020 ?

Le rectorat de Créteil a refusé de prendre en compte l’ancienneté des AESH en poste au-delà des trois dernières années.

La grille salariale prévoit le reclassement des AESH en fonction de leur ancienneté au 1er janvier 2020 puis au 1er janvier 2021 :

Voir la grille dans les documents au dessus à télécharger

Des exemples !

J’ai été recrutée après le 1er janvier 2017 : vous serez reclassée au 1er janvier 2020 à l’échelon 1, puis à partir du 1er janvier 2021 à l’échelon 2. Quel rattrapage de salaire ? Vous allez percevoir :

• la différence entre le salaire que vous avez touché entre le 1er janvier 2020 et le 1er janvier 2021 et le salaire que vous auriez dû toucher avec la grille salariale,

• et la différence de salaire entre le salaire que vous touché entre le 1er janvier 2021 et le moment de l’avenant et le salaire que vous aurez suite à l’avenant.

J’ai été recrutée avant le 1er janvier 2017 : vous serez reclassée au 1er janvier 2020 à l’échelon 3, puis à partir du 1er janvier 2021 à l’échelon 4. Quel rattrapage de salaire ? Vous allez percevoir :

• la différence entre le salaire que vous avez touché entre le 1er janvier 2020 et le 1er janvier 2021 et le salaire que vous auriez dû toucher avec la grille salariale,

• et la différence de salaire entre le salaire que vous touché entre le 1er janvier 2021 et le moment de l’avenant et le salaire que vous aurez suite à l’avenant.

J’étais déjà en CDI au 1er janvier 2020 : vous serez reclassé à l’indice 4 au 1er janvier 2020 puis à l’échelon 5 au 1er janvier 2021. Quel rattrapage de salaire ? Vous allez percevoir :

• la différence entre le salaire que vous avez touché entre le 1er janvier 2020 et le 1er janvier 2021 et le salaire que vous auriez dû toucher avec la grille salariale,

• et la différence de salaire entre le salaire que vous touché entre le 1er janvier 2021 et le moment de l’avenant et le salaire que vous aurez suite à l’avenant.

L’administration va vous contacter pour vous faire signer un avenant à votre contrat afin de vous faire passer à l’échelon qui correspond à votre situation.

SUD éducation 93 revendique des temps pleins à 24h pour les AESH et :

• l’intégration des primes et indemnités au salaire : c’est grâce au salaire brut qu’est financé notre modèle de caisses de solidarité : la retraite, la sécurité sociale

• l’accès aux mêmes indemnités que les titulaires, et en particulier les indemnités REP/REP +

• une augmentation significative des salaires, d’autant plus forte que le salaire de l’agent-e est bas, pour réduire les inégalités salariales,

• l’abrogation du jour de carence,

• un salaire d’entrée dans le métier à 1700€ nets par mois.